Pelancaran Mahasiswa Keadilan Malaysia UKM

Pada hari Rabu yang lalu, saya telah turun ke Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM) bersama Mahasiswa Keadilan Malaysia (MKM) untuk satu sesi temu rapat dan juga pelancaran MKM UKM.

Dalam sesi tersebut, beberapa isu telah dibangkitkan seperti kediaman dalam kampus yang tidak mencukupi serta pemansuhan kad siswa sebelum ini yang sedikit sebanyak telah memberi kesan kepada mahasiswa.

Alhamdulillah pada masa yang sama juga barisan kepimpinan diumumkan bagi menggalas tanggungjawab memimpin pergerakan MKM di UKM.

InsyaAllah beberapa cawangan MKM di universiti lain akan turut diumumkan tidak lama lagi.

Kita akan cuba melakukan pergerakan mahasiswa yang lebih tersusun di setiap cawangan supaya isu-isu mahasiswa yang berbangkit dapat ditangani dengan lebih baik bersama pihak universiti mahupun pihak kementerian.

Tanjung Malim bakal menjadi Bandar Integrasi TVET

Menurut Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Mahfuz Omar, sebuah bandar integrasi Pendidikan Teknikal dan Latihan Vokasional (TVET) akan dibangunkan di Tanjung Malim, Perak atas tanah milik kementerian. Kawasan tersebut seluas 24.28 hektar.

Bandar ini merangkumi universiti, kawasan industri dan pusat penjanaan inovasi bagi memartabatkan bidang TVET pada masa akan datang. Pemilihan lokasi tersebut adalah wajar memandangkan berhampiran dengan kilang perusahaan Proton dan Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI).

Berkemungkinan besar sebuah universiti TVET akan diwujudkan di kawasan tersebut. Segala-galanya bergantung kepada kejayaan program atau inisiatif yang dilaksanakan Rangkaian Universiti Teknikal Malaysia (MTUN).

Saya berpendapat ini adalah satu perkembangan yang baik bagi sektor TVET. Saya juga berharap sistem pensijilan TVET akan dapat diperkemaskan lagi supaya dapat diangkat setaraf dengan sijil keluaran universiti.

Melalui cara ini, sijil TVET akan mampu memberikan pulangan gaji yang lebih menarik yang seterusnya dapat menarik minat lebih ramai belia dan anak muda untuk berkecimpung dalam industri berasaskan kemahiran.

Harga keperluan asas terkawal di musim perayaan

Dengar cerita harga barang makanan keperluan asas perayaan seperti ayam dan daging agak murah/terkawal tahun ini.

Betul ke?

Alhamdulillah. Patutlah saya rasa macam banyak makan rendang Raya kali ni ha3

Daripada facebook Menteri KPDNHEP YB Dato’ Seri Saifuddin Nasution Ismail

Terima kasih atas maklumbalas pergerakan harga barangan ketika Aidilfitri. Saya meneliti komen-komen yang diberikan di media sosial. Ada yang positif, ada juga menyampaikan aduan. Semua ini dipantau oleh pasukan Kementerian.

Skim Harga Maksimum Musim Perayaan dilaksanakan oleh Kementerian untuk pastikan harga berpatutan kepada pengguna. KPDNHEP telah menambahkan senarai barangan di dalam Skim Harga Maksimum Musim Perayaan (SHMMP).

Kawalan harga ini bertujuan agar harga barangan keperluan tidak meningkat naik dan berpatutan untuk pengguna terutamanya di musim perayaan.

(Senarai barangan: https://www.kpdnhep.gov.my/…/SENARAI-BARANGAN-SHMMP-HRP-201…)

Harga yang rendah untuk rakyat, alhamdulilah.

Kalau ada yang terlalu mahal, boleh laporkan kepada Kementerian menerusi medium sedia ada.

(https://eaduan.kpdnhep.gov.my)

Insentif tambah pendapatan graduan

Cadangan kerajaan dalam usaha menambah pendapatan graduan yang baru tamat pengajian merupakan suatu tindakan yang wajar. Ini bermakna graduan yang baru tamat pengajian boleh melibatkan diri dalam melakukan kerja di sektor 3D yang selama ini didominasi oleh pekerja asing tanpa memikirkan kadar upah yang rendah lagi.

Penglibatan rakyat tempatan dalam sektor pekerjaan 3D (dirty, difficult, dangerous) mampu mengurangkan aliran wang ke luar negara yang memakan berpuluh bilion ringgit setiap tahun. Ini kerana jumlah pekerja asing di Malaysia mencecah seramai 7 juta orang.

Kebergantungan kepada pekerja asing yang tinggi akan memberi implikasi kepada ekonomi negara. Dengan penglibatan graduan ke sektor 3D aliran wang ke negara luar berjaya dikurangkan, dalam masa yang sama memberikan peluang pekerjaan kepada graduan dari terus menganggur.

Kerajaan bercadang memberikan tambahan gaji sebanyak RM700 hingga RM1000. Tambahan jumlah gaji ini memadai untuk menampung kos sara hidup buat graduan yang baru melangkah ke alam pekerjaan.

Namun begitu, cadangan ini semestinya mempunyai cabaran khususnya bagi menarik minat graduan memandangkan graduan boleh dikategorikan sebagai pekerja separuh mahir. Yang pasti kerajaan sedang memikirkan strategi dan memperincikan cadangan ini.

Tangani lambakan pekerja asing dalam negara

BAHAGIAN 2

Satu persoalan yang mungkin timbul adalah mengapa majikan terlalu bergantung kepada pekerja asing?

Isu ini pasti akan berbalik kepada alasan yang sama – tiada rakyat Malaysia khusunya golongan muda atau graduan yang ingin melakukan kerja-kerja sukar, kotor dan berbahaya (3D).

Menurut kajian yang dikeluarkan oleh Khazanah Research Institute (KRI) baru-baru ini – The School-To-Work Transition Survey, golongan belia menganggap pekerja asing sebagai pesaing dalam mendapatkan pekerjaan dalam negara.

Hampir 50 peratus daripada keseluruhan golongan belia merasakan bahawa golongan migran telah menggugat peluang mereka untuk mencari kerja. Walaupun dalam kerja-kerja yang berkemahiran rendah dan sederhana.

Rakyat Malaysia sanggup untuk melalukan kerja-kerja 3D, dengan syarat gaji yang diberikan setimpal dengan perbelanjaan dan kos sara hidup berkeluarga sekarang. Menurut KRI, daripada 200,000 pekerja Malaysia yang berulang-alik ke Singapura, didapati 40 peratus daripada mereka memiliki pekerjaan berkemahiran rendah dan sederhana.

Malahan, Laporan BNM juga ada menulis pemerhatian bahawa industri yang mempunyai produktiviti rendah juga mempunyai peratusan pekerja asing berkemahiran rendah yang tinggi, dengan pergantungan yang lebih tinggi pada waktu kerja yang lebih panjang untuk menghasilkan output.

Satu kajian mendapati bahawa KDNK benar sejam bagi Korea Selatan bertambah daripada USD4.7 pada tahun 1980 kepada USD25.4 pada tahun 2010, manakala Malaysia hanya mencatat kenaikan daripada USD5.3 pada tahun 2000 kepada hanya USD7.1 pada tahun 2010.

Tangani lambakan pekerja asing dalam negara

BAHAGIAN 1

Isu gaji rendah turut berkait rapat dengan pengambilan pekerja asing dalam pasaran buruh.

Kebergantungan kepada pekerja asing yang berkemahiran rendah telah membebankan ekonomi Malaysia. Antara kesannya adalah mengekang pertumbuhan produktiviti, membantutkan pertumbuhan gaji dan menggalakkan pewujuduhan pekerjaan berkemahiran rendah.

Hasrat Malaysia untuk mencapai status negara berpendapatan tinggi tidak akan tercapai selagi syarikat dan majikan di Malaysia masih lagi berlumba-lumba untuk mengurangkan kos pekerja dan tidak sanggup membayar lebih untuk pekerja tempatan.

Menurut sumber, kewujudan sekurang-kurangnya 2 juta perkeja asing telah menyebabkan pertumbuhan gaji yang rendah pada kadar 2.4 peratus. Namun begitu, kadar gaji harus berkembang pada purata pelarasan inflasi tahunan 3.5 peratus untuk membolehkan negara mencapai status berpendapatan tinggi menjelang 2023.

Oleh itu, melihat kepada situasi peratusan pertumbuhan gaji yang rendah yang dihadapi oleh pasaran buruh ketika ini, terdapat kemungkinan yang tinggi bahawa peningkatan angka KDNK pada tahun-tahun sebelum ini didorang oleh pertambahan pekerjaan yang hanya tertumpu kepada kemahiran rendah dan sederhana.

Di Malaysia, memang sudah menjadi kebiasaan golongan majikan untuk mengambil pekerja asing untuk mengisi pekerjaan ini disebabkan kos yang lebih murah (gaji lebih rendah). Ini disokong oleh data yang telah dikeluarkan.

Bagi tahun 2011 hingga 2015, kita telah melihat beberapa rekod pekerja asing yang berdaftar melonjak naik iaitu daripada 1.82 juta orang (2010) kepada 2.14 juta orang (2015). Menurut Persekutuan Majikan Malaysia, anggaran jumlah pekerja asing yang berdaftar dan tidak berdaftar adalah sekitar 6 juta orang pada 2016, ini bersamaan dengan kira-kira 40 peratus daripada jumlah tenaga kerja di negara ini.

Perjumpaan bersama usahawan muda Dropee.com

Semalam saya telah sempat meluangkan masa bersama seorang lagi usahawan muda tempatan bernama Aizat, baru sahaja berumur 29 tahun.

Kagum dengan startups beliau yakni Dropee.com. Model perniagaan digital berasaskan Business To Business yang telah banyak membantu peruncit-peruncit khususnya di luar bandar untuk membeli barangan dengan harga yang lebih murah.

Walaupun usia perniagaan baru beberapa tahun, namun prestasi perniagaannya cukup memberansangkan.

Banyak perkara yang telah saya pelajari. InsyaAllah terdapat beberapa potensi kerjasama yang boleh dijalin khusus untuk pembangunan komuniti masyarakat setempat.

All the best to Team Dropee.com!

Tingkat daya pengeluaran untuk kawal harga makanan

Dalam Perbahasan Titah Diraja 2019 sesi Parlimen yang lalu, saya telah membangkitkan isu Approved Permit (AP) yang mungkin menjadi salah satu punca kenaikan harga barang disebabkan monopoli perniagaan.

Menurut Kementerian Pertanian dan Industri Asas Tani, AP bukanlah punca kenaikan harga makanan. Sebaliknya, AP memainkan peranan utama seperti memenuhi ketidakcukupan pengeluaran dalam negara dan supaya pengguna mendapat harga yang berpatutan dan stabil.

Antara punca kenaikan harga makanan adalah permintaan yang tinggi melebihi penawaran semasa sesuatu bahan makanan yang mungkin disebabkan oleh pengeluaran yang rendah akibat kejadian cuaca melampau seperti kemarau atau banjir dan serangan penyakit.

Saya berpendapat kebergantungan Malaysia terhadap barang import makanan juga menjadi salah punca utama kenaikan harga makanan yang sukar untuk dikawal. Ditambah pula dengan pasaran global yang tidak menentu dan nilai mata wang Ringgit.

Oleh itu, untuk kesan jangka panjang yang lebih berkesan, saya berharap kerajaan dapat mengambil inisiatif untuk meningkatkan nilai pengeluaran makanan dalam negeri. Contohnya, inisiatif seperti NFC sebelum ini yang bertujuan untuk pengeluaran daging lembu dalam negeri.

Ini akan membolehkan kerajaan mengawal harga barang makanan seperti keperluan makanan asas (ayam, ikan, sayur-sayuran dll) yang menjadi faktor kepada isu kos sara hidup.

Nisbah gaji menurun dalam tempoh 10 tahun lepas

(Bahagian 2)

Baca Bahagian 1 di sini

Kesannya, nisbah gaji dengan nilai tambah dalam bidang pembuatan dianggarkan berkurang daripada 36% pada tahun 2000 kepada hanya 26% pada tahun 2010. Situasai ini adalah tidak adil kepada pekerja. Pendapatan syarikat meningkat tetapi pembahagian kepada tenaga buruh masih kekal rendah.

Merujuk kepada perbandingan dengan negara-negara lain, pertumbuhan produktiviti Malaysia mendahului negara maju seperti Luxembourg, Amerika Syarikat, Jepun, Australia dan Singapura. Walau bagaimanapun, Malaysia masih ketinggalan jika dibandingkan daripada segi tahap produktiviti.

Tahap produktiviti Malaysia sama ada dalam output bagi setiap bilangan pekerja atau output bagi setiap jam bekerja adalah yang tertinggi di antara negara Asia terpilih. Namun, daripada segi pertumbuhan produktiviti, Malaysia adalah lebih perlahan berbanding China, India, dan Filipina.

RMKe-11 telah menetapkan sasaran minimum pertumbuhan produktiviti buruh tahunan sebanyak 3.7% dan tahap produktiviti pada RM92,300 menjelang 2020. Lima teras strategik telah dirumuskan sebagai asas cadangan untuk meningkatkan produktiviti.

Lima teras strategik itu adalah menghasilkan tenaga kerja masa hadapan, memacu pendigitalan dan inovasi, memastikan akauntabiliti industri terhadap produktiviti, membentuk ekosistem yang teguh dan menentukan mekanisme pelaksanaan yang padu.

Kerajaan perlu memastikan bahawa peningkatan produktiviti perlu diterjemahkan kepada pemberian gaji setimpal kepada golongan pekerja. Pihak majikan khususnya perlu bertindak adil dalam pembahagian kekayaan di samping menggalakkan penghasilan pekerjaan berkemahiran tinggi yang lebih banyak.

Pertumbuhan gaji pekerja lambat, tidak seiring produktiviti

(Bahagian 1)

Laporan Produktiviti 2017/2018

Berdasarkan carta di atas, dapat dilihat bahawa pertumbuhan produktiviti negara adalah pada tahap yang baik. Malaysia mensasarkan pertumbuhan sebanyak 3.7% pada tahun 2018.

Peningkatan gaji yang setimpal sering kali dikaitkan dengan pertumbuhan produktiviti. Namun begitu, menurut Dr. Muhammed Abdul Khalid, peningkatan gaji tidak seiring dengan kadar pertumbuhan produktiviti yang tinggi.

Contohnya, dalam sektor perkilangan Malaysia pada dekad lepas, produktiviti buruh bertumbuh pada purata 5% setiap tahun, tetapi purata sebenar gaji perkilangan berkembang pada kadar yang jauh lebih lambat iaitu hanya 2.4%.

Jika dilihat pada tempoh antara tahun 1998 dan 2007, pengeluaran bagi setiap pekerja dalam sektor perkilangan meningkat lebih kurang 180% tetapi peningkatan gaji pada jangka waktu yang sama meningkat hanya 73%.

Peningkatan produktiviti di Malaysia biasanya dipacu oleh penggunaan teknologi automasi bagi menggantikan tenaga kerja manusia. Penerapan teknologi tinggi dalam industri perkilangan contohnya telah membantu meningkatan pengeluaran dan menambah pendapatan.

Namun begitu, pertumbuhan produktiviti jarang sekali dikaitkan dengan penghasilan jenis pekerjaan berkemahiran tinggi yang lebih melibatkan inovasi. Oleh yang demikian, walaupun dengan angka pertumbuhan produktiviti yang memberansangkan, jenis-jenis pekerjaan yang wujud masih lagi berkemahiran rendah dan sederhana.